《소수민족간부대오건설을 강화할데 관한 의견》정신을 깊이 관철하고 해마다 50명의 소수민족대학생을 받아들이는 사업목표완수를 확보하기 위하여 최근 한시기 전 주 각 현,시에서는 일련의 대외초빙, 공개시험 등 활동을 벌리였는데 지금 이미 배치된 조선족대학졸업생이 79명이 되여 올해 전 주 예기목표의 158%를 완수하였다.

☆ 과학적으로 계획하고 실시하였다

전 주 각 현, 시는 사전에 조사하여 소수민족간부대오의 현상태를 정확하게 파악하였으며 실제수요에 결부하여 과학적으로 조선족대학생유치계획을 확정하였다. 연길시에서는 3년을 들여 전국의 대학교로부터 조선족대학생을 50명 공개초빙할 계획인데 올해에 이미 15명을 모집하여 한창 일터강습을 진행하고있다. 안도현에서는 앞으로 5년간 소수민족대학생을 해마다 15명씩 받아들일 예산인데 올해에 조선족대학생을 17명이나 유치하였다.

☆ 정책으로 지지하고 이끌었다

전 주 각 현, 시에서는 주당위의 포치와 요구를 참답게 락착하여 소수민족대학생유치우대정책을 적극 출범시킴으로써 소수민족대학생 특히 조선족대학생이 기층으로 질서있게 류동하도록 효과적으로 이끌었다. 안도현에서는 《소수민족대학생초빙에 관한 사업방안》을 제정, 발부하여 무릇 향진, 기업에 가 취업한 소수민족대학생은 한급 높은 로임대우를 향수한다고 규정하였고 무릇 향진, 촌에 가 취업임직한 소수민족대학생은 우수한 자를 뽑아 현관할 부과급후비간부로 삼아 양성한다고, 특별히 우수한 자는 향진 과학기술 부진장으로 발탁시킨다고 규정하였다. 왕청현에서는 《전일제본과이상 졸업생을 유치, 배치하는 잠정방법》을 출범시키고 격려기제를 건립하여 년도고과에서 우수가 된 소수민족대학생에 대해 현관할 부과급후비간부로 삼아 중점적으로 양성하며 조건이 성숙되면 우선적으로 발탁시켜 임용하기로 하였다.

☆ 선전을 통해 인재원천을 넓히고 인재를 선발하였다

전 주 각 현,시에서는 소수민족간부원천을 넓히는것을 중점으로 하여 일터개발과 정보선전에 힘을 넣어 《공개적이고 평등한 경쟁을 통해 우수한 자를 고르는》 원칙에 따라 지역계선을 타파하고 인재를 널리 받아들이였다. 도문시에서는 연변대학 농학원과 장기적인 협력관계를 맺고 농업, 과학기술, 림업 등 11개 일터에 21명을 수요한다는 정보를 학교에 발표하여 조선족대학생 6명을 임용하였다. 화룡시에서는 각 대학교에 가 좌담회를 열고 인터넷을 통해 정보를 발표하는 등 방식으로 45명의 조선족대학졸업생들의 신청을 받아들이였다. 이 시에서는 공개적으로 초빙하고 시험치는 방법과 대학교와 련계망을 맺는 등 형태로 올해에 조선족대학본과졸업생을 17명 유치하였다.

☆ 배치하고 양성하여 사람이 계속 남아있게 하였다

각 현, 시에서는 새롭게 유치해들인 소수민족대학생을 아주 관심하고 그들을 중요한 일터에 배치하였으며 계획적으로 여러가지 형태로 리론학습, 실무양성과 실천단련을 거치도록 함으로써 훌륭한 발전환경으로 인재가 남도록 하였다. 왕청현에서는 새롭게 받아들인 17명의 소수민족대학생들을 몽땅 향진직속기관과 현직속단위의 과, 실에 배치하여 부직무를 맡게 하였으며 현급지도자 대학생부축련계제도를 건립하고 정기적으로 대학생유치좌담회의를 소집하여 소수민족대학생들이 건전히 성장하도록 도와주었다(연변주당위 조직부 간부2처 제공).