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| 연길시 신흥가두 당건설 새 방법 모색 |
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류동당원관리 장기기제 구축
복도당지부건설 새 모식에 활력 주입
연길시 신흥가두당위에서는 중앙의 "류동당원관리사업을 개진하고 강화할데 관한 의견정신" 을 관철하는 가운데서 자체의 특징에 맞게 탐색하고 창신하면서 가두당위- 사회구역당지부-복도당지부 이 3개 당건설관리시스템을 구축하고있다.
■ 가두당위 류동당원조사 등 기초사업 까근히
중앙조직부의 류동당원관리사업의 구체적인 요구에 좇아 당안재검사와 개인자료심열, 가정과 이웃방문 등 효과적인 조사사업을 통하여 류동인구 특히 류동당원련결조사사업을 펴나갔다.
이런 사업을 통해 장기간 련계가 없던 10여명 류동당원과 련계를 달았고 그들로 하여금 정상적인 조직생활을 하게끔 인도했다.
이들은 교양을 견지하고 관리와 봉사를 병행하는 방법으로 류동당원관리사업을 내밀었다. 매년 고향으로 돌아온 류동당원들을 대상하여 책임감있는 당원을 배치하여 당원의 기본정황을 장악하게 했으며 정상적인 련계방법과 그들의 당비납부상황을 료해하도록 했다. 하여 당원관리사업에서의 "쇼크"현상을 피면했다. 이처럼 관리와 인도에만 그친것이 아니라 부분적인 생활이 어려운 당원가정을 방문하면서 필요사항들을 료해했고 적시적인 방조에 구름다리를 마련했다.
■ 류동당원관리 몇가지 사업 확고히
가두당위에서는 네가지 사업을 경상화했다. 첫째는 류동당원관리가운데서의 보고제도를 견지했다. 당원이 외출시에 외출원인과 시간, 지점, 종사업종 및 련계방법을 당위에 제출하도록 했고 당조직의 수락을 얻은후 외출이 가능하도록 했다. 둘째는 등록제도를 견지했다. "류동당원등록부"를 작성하고 상세하게 류동당원들의 기본상항을 수록했다. 셋째는 쌍방향련계제도를 견지하고 당원 류출지 당조직과 서면련계, 전화 등 방식으로 당원의 사업, 생활을 료해했다. 넷째는 정기적인 회보제도를 견지했다. 류출당원들로 하여금 반드시 정기적으로 당조직에 사상과 사업상황을 회보하도록 했는데 본 시에서 사업하는 류동당원들은 매분기마다, 외지로 나간 류동당원들은 반년에 한번씩 서면으로 회보하도록 했다.
■ 복도당조직건설 돌파구찾아
신흥가두당위에서는 복도당조직건설을 강화하는 가운데서 세가지 필요성과 다섯가지 사업을 틀어쥘데 대한 경험을 쌓게 됐다.
세가지 필요성이란 1, 복도를 매개물로 당지부를 구성함으로써 원유의 조직체계에는 변화가 일어나게 되였다. 주요하게는 다원화한 당원결구에 순응하면서 재직당원과 정년퇴직당원, 정리실업당원 등 각 류형 당원들의 신분계선을 타파했다. 2, 복도당건설로 "사회구역당원형상"을 수립하면서 당원이 현관에서 모범작용을 발휘하도록 했고 주민들의 감독을 받는데도 기회를 마련했다. 3, 주민구역당건설을 복도에까지 연장되게 하여 사회구역당원관리의 새로운 조직형태를 구축했고 현관당원들의 적극성을 충분히 발굴했다. 하여 각 복도당지부들에서는 자체의 특징에 맞는 당내생활과 당원교육관리 등 활동을 활발히 전개할수 있도록 했다.
다섯가지 방면의 사업이란 1, 양성을 기초로 조직기초를 튼튼히 했다. 가두당위에서는 "복도코기러기공사"활동을 벌리면서 각종 복도당지부서기양성과 련석회제도를 견지하면서 그들의 능력자질을 제고시켰다. 2, "3회 1과"제도를 견지했고 고찰격려제도와 당원사무의론제도 등을 실행했다. 하여 복도당지부들 사이에는 따라배우고 따라잡는 분위기가 형성됐고 당조직과 주민들 사이에서 "온압기"와 "고문단", "구름다리"역할을 하게 했다. 3, 복도당지부의 일터임직활동을 전개했고 전문 "당원헌신일"을 제정하여 다채로운 자원봉사활동에 불을 지폈다. 이같은 활동으로 이웃사이의 관계가 개선됐고 주민들의 과외문화생활도 풍부해졌다. 4, 어려운 이웃을 돕는데 응집력을 높였다. 가두산하 복도당지부들에서는 24명 정리실업당원들에게 취업을 알선했고 22명 당원들의 어려움을 덜어주었으며 79가지 실제적인 일들을 해주었고 106명의 어려운 당원들에게 방조대상을 무어주었다. 5, 자원을 공유하면서 합작력을 강화했다.가두관할구역에 자리잡고있는 대학중등전문학교들과 련계를 달고 대학생들이 사회구역에 내려가 의견을 청취하고 중대한 문제들에 대한 해결방안을 강구하면서 사회구역당건설기제를 완미화했다. 이러한 사업들을 통해 관할구주재단위들의 봉사의식과 책임감을 높여주었고 더불어 기업문화를 홍보하는 이중삼중의 효익을 추가했다. |
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