직장인들은 매분 매초마다 기업문화라는 공기를 마시고 산다. 더우기 중국에 진출한 외국기업에서 사업하는 조선족들은 회사에서 국내기업과 확연히 다른 분위기속에서 일을 한다. 외국기업마다 기업에 따른 "문화"를 창출하면서 직원들이 여기에 적응할 것을 기대하고있다. 외국기업은 발전성, 높은 로임, 복리로 조선족들의 각광을 받는데 적지 않은 조선족들은 한국기업, 일본기업, 독일, 미국 등 기업을 선택하고있으며 지금도 외국기업으로의 취직을 희망하고있는 흐름을 보인다. 이런 구직자들은 외자기업의 "문화"부터 익숙히 해야 하는데 이런 "문화"를 받아들이지 못하거나 적응하지 못하면 결국 회사생활에서 스트레스를 받게 되고 결국 회사를 그만두게 된다.

○ 한국기업

중국으로 진출한 한국기업들은 신속한 업무확장을 위해 언어상 우세를 보이고있는 조선족을 채용하려고한다. 조선족 역시 한국기업에 취직을 많이하는 편이다.

대학을 졸업하고 광주 모 한국회사에 취직한 황모는 "언어가 통하고 로임대우가 좋다는 리유로 한국회사를 택했다"고 했다. 그는 한국회사에서 3년간 근무하면서 한국회사에 대한 감수를 이렇게 피력했다.

"한국회사에서는 상사의 권위를 존중하며 선후배 문화가 짙다. 수하를 가족으로 생각하며 많이 챙겨주기도 하지만 상사권위를 강조하고 확대한다. 또한 조선족 직원들은 같은 등급임에도 불구하고 한국직원들보다 낮은 월급을 받는다. "

○ 일본기업

자원이 결핍한 일본은 30년도 안되는 사이에 전쟁의 페허속에서 놀라운 속도로 성장해 세계경제강국으로 군림했다. 이는 일본의 기업문화가 큰 역할을 한것과 갈라놓을수 없다. 일본기업은 응집력이 강하며 지극히 계획적이고 관리가 엄하다.

일본회사에 근무하는 강모는 조사팀 일원으로 출장을 갔을 때 계획서를 보고 놀랐다고했다. 계획서에는 조사시간, 지점, 내용은 물론 취침시간, 빨래시간까지 정확히 적혀있었다고 했다. 그리고 회사에서는 매 직원들의 생일, 결혼 등 기념일을 공동으로 축하해주며 정기적으로 건강검진, 심리자문도 조직한다. 그러나 모든 직원들이 회사일에 절대적으로 복종할것을 요구하며 사업에 목숨을 걸게 한다.

○ 미국기업

미국기업은 개방적이고 경쟁력이 강하며 끊임없는 교육을 받을수 있다는것이 특점이다. 미국회사에서는 직원 채용시 학력, 영어수준을 테스트하고 개성적인 직원을 선호하며 창조력과 사업효률이 높은 직원을 채용한다.

벽과 칸막이 없이 개방적인 분위기를 표현하는 미국회사에서는 상하관계가 따로 없이 서로 이름을 부르며 업무를 본다. 칼로 베듯이 출퇴근시간을 규정해 놓지 않았지만 업무능력을 명확히 하여 능력에 따라 보수를 지불한다.

그리고 회사에 입사하는 순간부터 끊임없는 교육을 받게 되는데 금방 입사한 직원들은 기초양성을 받으며 승진하면 고급인원으로서의 양성을 받게 된다. 직원이 로임을 올려달고 하면 회사는 고려하지만 학습할 기회를 달라면 꼭 지지를 보낸다.◆