무한시인사국에서 대학교졸업생들의 취직경로, 취직지출, 취직과정에 부딪친 문제, 취직요구 등 여러가지 방면에 대하여 전면적이고 세밀한 조사를 진행한 결과 취직정책과 취직평등은 목전 대학졸업생들이 가장 관심하는 화제로 되고있는것으로 나타났다.

이번 조사는 2006년에 이미 취직에 성공한 무한시대학교졸업생범위에서 진행했는데 의료위생, 교육, 전자정보, 통신공정, 기초건설, 상업무역복무 등 10여개 업종에 종사하고있는 중등전문학교, 대학본과졸업생, 석사와 박사를 포함한 부동한 학력의 졸업생 1348명이 조사에 참가했다.

피조사자중 69.47%가 《당면 국가취업정책이 그들의 취직에 일정한 도움을 주었다》고 인정했으며 22.28%가 《현재 국가취업정책이 취직에 별로 도움이 없었다》고 여겼다. 졸업생들의 국가취업정책에 대한 요구는 주요하게 법률보호, 창업격려, 호적개혁과 인재흡인 등 방면에 집중되였다.

조사결과 졸업생들은 창업격려정책에 대해 관심을 돌리고있었는데 37.95%에 달하는 졸업생들이 《국가에서 응당 계속하여 특혜정책을 내놓아 졸업생들의 개인창업을 고무격려해야 한다》고 인정했고 36.3%는 《각 지역에서 응당 인재를 흡인하는데 모를 박아야 하며 상응한 인재흡인관련정책을 하루속히 완벽화할》 것을 요구했으며 23.76%는 《국가에서 응당 호적제도개혁을 다그쳐 호적으로 인한 인재류동난문제를 해결할》것을 요구했다.

조사분석은 《상응한 법률과 신용보장체계가 형성되지 않은탓으로 졸업생들과의 계약을 위반하거나 졸업생들을 경시하는 현상이 취직에 영향주는 하나의 중요한 요소로 되고있다》고 밝혔다.

이번 조사에 의하면 64.86%의 졸업생들이 취직과정에서 정도부동하게 키 혹은 성별경시를 받은외 호적이거나 신체조건 등 원인으로도 정도부동하게 경시를 받았다고 한다.