6월말 연변주당위는 연변주 간부사업회의를 소집하고 금후 한시기 간부사업을 포치하고 경제사회건설에서 간부들의 적극성을 동원하기 위하여 《6+1》문건의 관철집행을 추진하기로 했다. 간부사업은 종래로 경제와 사회 발전의 중요한 보증이다. 당면 연변은 이미 쾌속발전의 새 시기에 진입하여 얻기 어려운 발전기회를 맞은 동시에 도전에도 직면하고있다. 향후 몇년간 우리는 보다 빠른 발전속도를 유지하여 경제총량의 새로운 도약을 실현해야 하며 신형공업화건설, 현대농업발전, 대외개방확장, 연룡도일체화발전의 실시, 문화를 강화하는 등 사회사업건설, 끊임없는 민생개선 등 면에서 실질성돌파를 가져와야 하며 과학적발전을 견지하여 조화사회건설에서 새로운 진전을 취득하기 위하여 최선을 다해야 한다.

기회를 다잡고 연변주 여러 민족 간부군중을 이끌어 큰일을 해내고 새로운 업적을 창조함에 있어서사람이 관건이고 간부가 관건이다. 새로운 발전형세와 발전과업에 직면하여 우리는 이왕의 그 어떤 시기보다도 더욱 단결되고 전투력이 있는 지도부가 수요되며 창업격정과 비교적 높은 종합자질이 있는 간부대오가 수요되며 젊고 창조력이 구비된 후비력량이 수요된다. 간부사업을 전면적으로 강화하고 높은 자질을 갖춘 간부대오건설을 가속화하는것은 긴박한 요구이며 더우기는 장원한 대계이다.

장기간 연변주당위는 간부사업을 고도로 중시해왔으며 연변주 간부사업은 중요한 성적을 거두었다. 하지만 우리는 반드시 끊임없이 변화하는 새로운 형세 및 새 연변 건설의 새로운 요구에 비하면 연변주 간부대오건설이 아직 일정한 거리가 있음도 보아내야 한다. 부분적 지도간부들은 정치자질이 높지 못하고 작풍이 단정하지 못하며 지어 권력으로 사리를 도모하고 권력으로 돈을 교역 하는 간부도 있다. 간부인사제도가 완벽하지 못하고 격려기제가 건전하지 못하다. 소수민족간부와 후비간부원천이 부족하고 계승자가 부족하다. 부분적 지방과 부문의 지도부민주집중제도 집행이 리상적이 되지 못하며 민주와 집중이 부족한 현상이 동시에 존재한다. 당내감독이 부족하고 지도간부 특히 《제1책임자》에 대한 감독에 박약한 고리가 존재한다. 어떤 간부는 사상이 해방되지 못하고 혁신의식이 강하지 못하며 실제문제를 해결하는 능력이 결핍하다. 이런 문제를 해결하지 않으면 전 주 개혁발전에 매우 큰 저애력으로 될수 있으며 직접 주 9차당대회가 확정한 제반 과제의 순조로운 완수에 영향을 주게 된다.

새 연변 건설에서 가장 관건적인것은 인재의 선택과 등용이다. 발전기회에 직면하여 우리는 지체해서는 안되며 도전에 대응하여 개척적으로 해나가야 한다. 간부사업을 혁신하고 발전시키고 이를 계기로 큰일을 해낼수 있고 혁신할수 있는 간부대오를 건설해야만 우리는 기정의 분투목표를 실현할수 있다. 각급 당조직은 반드시 개혁정신으로 간부사업을 틀어쥐고 정치, 전략적인 각도로부터 출발해 간부사업을 중시하여야 한다. 경제를 춰세우는것이 치적일뿐더러 높은 자질의 간부를 양성하는것도 치적이다다. 우리는 경제발전의 업적을 창조할뿐만아니라 연변주 장원한 발전을 위하여 인재자원을 적극 축적해야 한다. 이는 미룰수 없는 정치과업이다.