취업능력을 강화하려는 대학교 졸업생은 이 정책을 놓치지 말고 보조금을 꼭 향유하기 바란다.
1. 직업양성보조금
졸업년도 대학졸업생이 취업기능양성과 창업양성에 참가하여 훈련수료후 후 규정에 부합된 증서(직업자격증서, 직업기능등급증서, 전문직업능력증서, 양성합격증)를 취득한 경우 보조금을 지급한다.
기업이 새로 채용한 졸업년도 대학졸업생이 기업과 1년 이상 로동계약을 체결하고 로동계약 체결일부터 1년 이내에 기업이 소속 양성기구 또는 정부가 인정하는 양성기구를 기반으로 실시하는 일자리기능양성에 참가하여 훈련과정을 마치고 규정에 부합되는 증서를 취득한 경우 직업양성보조금을 지급한다.
국가 관련 규정에 따라 기업 신형 학도제양성, 기능양성에 참가한 기업의 재직직원이 훈련과정을 마치고 증서를 취득하면 보조금을 지급한다.
2. 직업기능평가보조금
동일한 직업(직종)에 대해 최초로 직업기능평가를 통과하고 규정에 부합되는 증서(직업자격증서, 직업기능등급증서, 전문직업능력증서, 양성합격증 불포함)를 취득한 졸업년도 대학졸업생에게 보조금을 지급한다.
3. 취업견습보조금
졸업 후 2년 이내 미취업 대학졸업생과 16세-24세 등록 실업청년을 고용해 취업견습에 참가시키는 단위에 대해 취업견습보조금을 지급한다. 이 보조금은 견습단위가 견습인원의 견습기간 기본생활비 지급, 견습인원의 상해보험 가입 취급 및 견습인원에 대한 지도관리비용을 지급하는 데 사용된다.
견습기간이 끝나기 전에 견습인원과 로동계약을 체결한 경우 각 지역은 남은 기간에 해당하는 견습보조금을 지급할 수 있다.
