여러분은 5.1절 련휴가 벌써 기다려지지 않는가? 하지만 중요한 알림이 있는데 바로 요즘 근무시간에 변화가 발생한 것이다.
올해 5.1절 련휴는 4월 29일부터 5월 3일까지 총 5일간 휴식하고 4월 23일(일요일)과 5월 6일(토요일)은 출근해야 한다.
5.1절 기간 야근수당은 어떻게 계산해야 할가?법률은 법정 휴가일 당일 회사에서 야근을 배치했을 경우 야근수당을 반드시 지불해야 하고 보충휴가를 준다는 리유로 야근수당을 지불하지 않는 것은 안된다고 규정했다. 만약 5.1절 련휴기간에 야근할 경우 야근수당은 이렇게 계산한다.
1.5.1 로동절은 법정휴가일로 야근을 배치할 경우 근로자 하루 로임의 300%에 따라 야근수당을 지불해야 한다.
2.4월 29일, 3일, 5월 2일, 3일 이 4날에 만약 근로자의 근무를 배치하고 보충휴가를 줄 수 없는 경우 본인 하루 로임의 200%에 따라 야근수당을 지불해야 한다.
