공무원시험 년령문턱 취소 건의, ‘35세 위기’ 열띤 토론 불러일으켜

35세 문턱, 직업발전궤도 선택에 직면해 주동적으로 한걸음 나아갈 것인가 아니면 피동적으로 교착상태에 빠져들 것인가?

올해 량회기간 전국 인대 대표, 온주대학 인문학원 장승남 연구원은 국가공무시험35세 년령제한을 취소할 것을 건의했는데 이는 광범한 네티즌들의 ‘35세 구직위기’에 대한 관심과 열띤 토론을 불러일으켰다.

현행 공무원채용규정 제18조에는 공무원시험 신청년령이 18세 이상, 35세 이하여야 한다는 문턱이 존재한다.

장기간 공무원채용제도를 연구해온 전문가 상조래는 이번 화제가 이토록 뜨거운 반응을 보인 것은 나이 많은 청년들이 취업난을 겪고 있는 사회적 통점을 틀어쥐였기 때문이라고 말했다.

장승남은 국가공무원시험 년령제한을 취소하는 것은 35세 내지 50세 로동인구의 사업적극성을 불러일으킬 수 있고 또한 우리 나라가 바야흐로 진입하게 될 로령화사회에 적극 대처할 수 있다고 말했다.

전체 취업시장의 견지에서 상조래는 이번 건의의 적극적 의의를 긍정했다. 그는 공무원 업계 년령문턱을 낮추는 것은 기타 업계를 추동할 수 있고 따라서 전체 로동력시장을 자극할 수 있다고 표시했다.

장승남은 ‘35세 위기’는 기업 인재모집에 불합리한 제한이라고 말했다. “35세는 젊고 기력이 왕성한 시기에 처해있고 또 몇년간의 련마를 통해 그들은 사업, 세상물정 판단에서 모두 성숙한 단계에 처해있다.”고 말했다. 이는 부분적 네티즌들의 마음속 생각을 대변했다.

객관적으로 볼 때 ‘35세 현상’은 확실하게 존재한다. 취업구직에서 35세 년령문턱을 느낄 수 있는데 이 나이를 초과하면 기시와 편견이 따르게 된다. 전국정협 위원, 중국사회과학연구원 세계사회보험연구쎈터 주임 정병문은 이렇게 해석했다. 그는 이는 또한 시장선택의 결과라고 말했다.

정병문은 기업의 사회적 책임 리행을 적극 추동해야 하고 ‘35세 현상’을 될수록 피해야 한다고 말했다.

그렇다면 이를 어떻게 피할 것인가? 중국청소년연구쎈터 연구원 호헌충은 ‘포용하는 것이 관건’이라고 제시했다.

그는 다음과 같이 말해싿. 기업, 사회 차원에서 출발해 현대사회는 더 많은 포용리념을 구축해야 한다. 기업은 국가경제의 중요한 버팀목이고 또 사회책임의 책임자와 사회문명의 전파자이다. 기업의 경제리익 추구와 사회책임 담당은 전혀 모순이 되지 않으며 이는 상부상조가 되여야 한다.

네티즌들 열띤 토론

@판고: 올해졸업생 문턱을 취소할 것을 건의한다. 우리는 열심히 공부했지만 모집단위로 부터 ‘올해대학졸업생’이라는 리유로 pass(도태)되였다.

@분투를 기다림: 35세의 년령제한을 40세로 적당히 연장해야 한다.

@ Winyetutu: 공무원뿐만 아니라 사업단위시험도 년령문턱을 느슨히 해야 한다. 필경일후에 퇴직년령도 연장하게 되지 않는가?