기업년금이란 무엇인가? 어떻게 납부하고 수령해야 하는가? 근무단위를 옮겼다면 기업년금은 어떻게 처리해야 하는가?
기업년금 지식요점 서둘러 소장하자
기업년금이란 무엇인가?기업년금은 기업 및 종업원들이 법에 따라 참가하는 기본양로금의 토대 우에 자주적으로 보충하는 양로보험제도이다.
기업년금은 무엇으로 구성되였는가?기업년금기금은 아래의 항목으로 구성되였다
1.기업납부
2.종업원 개인납부
3.기업년금기금 투자운영 수익
기업년금은 어떻게 납부해야 하는가?기업년금은 매년 기업 종업원 로임총액의 8%를 초과하지 않는다.
기업과 종업원 개인납부는 루계로 이 기업 종업원 로임총액의 12%를 초과하지 않는다.
구체적으로 필요되는 비용은 기업과 종업원 일방이 협상한 후 확정한다.
기업년금은 어떻게 수령해야 할가?<기업년금방법> 규정에 따르면 종업원이 국가에서 규정한 퇴직년령 혹은 로동능력을 완전히 상실했을 때 본인 기업년금 개인계좌에서 달별 회수별 혹은 일차적으로 기업년금을 수령할 수 있다. 본인 기업년금 개인계좌 전부자금 혹은 부분적 자금으로 상업양로보험상품을 구매할 수 있고 보험계약에 따라 대우를 수령하거나 혹은 상응한 계승권을 누릴 수 있다.
해외(경) 정착인원의 기업년금 개인계좌자금은 본인의 요구에 따라 일차적으로 본인에게 지불할 수 있다.
근무단위를 옮겼다면 기업년금은 어떻게 처리해야 하는가?<기업년금방법> 제22조항 규정에 따르면 종업원이 근무단위를 옮겼을 때 새로운 취업단위가 만약 기업년금 혹은 직업년금을 구축했을 경우 원래 기업년금 개인계좌 권익을 새로운 취업단위 기업년금 혹은 직업년금으로 전이해야 한다.
종업원의 새 취업단위에 기업년금 혹은 직업년금이 구축되지 않았을 경우, 종업원 승학, 참군, 실업 기간에 원래 기업년금 개인계좌는 원 관리기구에서 잠시 관리하거나 혹은 법인위탁기구 발기 집합계획에 설치된 보류계좌에 잠시 관리를 맡길 수 있다. 만약 원 위탁인이 기업년금리사회 성원이라면 기업과 종업원의 협상을 거쳐 법인위탁기구관리를 선택할 수 있다.
