녀성종업원 두번째 아이 출산이 사업에 미치는 영향을 고려해 일부 단위들에서 초빙기준 높여
녀성취업 “불투명조건” 어떻게 해소할가?(개혁의 마지막 1킬로메터 주목•”전면적인 두자녀 출산” 정책 이후②)
2016년 08월 08일 12:33【글자 크게
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“남성만 고려”, “남성 우선”… 중국미디어대학 녀대생 조모는 초빙대회에서 직면한 성별기시에 대해 아주 락심했다. 중앙대중매체에서 실습한 경력도 있고 박사학위까지 따낸 조모는 “용인단위는 남성 석사졸업생을 아주 주목하며 녀성 박사생의 경쟁력은 심지어 본과대학을 나온 남성졸업생보다도 못하다”며 구직면접시험 때에도 혼인, 출산 계획, 두번째 자녀 출산 등 문제에 대한 질문을 받게 된다고 말했다.
알아본데 의하면 초빙에서 확연히 드러나는 성별기시에는 남성만 모집, 남성을 우선 고려, 이미 결혼하여 아이가 있는 녀성은 우선 고려, 녀성에 대한 학력요구를 높이거나 몸매, 인물 등 외적인 부가조건을 늘이며 몇년내 결혼 또는 출산해서는 안된다는 등 규정을 제정하는 등이 있다. 은페적인 성별기시는 더욱 다변화적이다. 이를테면 녀대생을 상대로 련애상황, 혼인,출산 계획 등 사적인 질문을 한다든가 경상적으로 연장근무를 해야 하는 일터이기에 남성이 더욱 적절하다고 강조하는 등이다. 2014년 전국부련회 녀성연구소 연구팀은 북경, 하북, 산동 등의 본기 대학본과생들을 대상으로 조사를 전개했는데 86.18%의 녀대생들이 한가지 또는 여러가지 형식으로 초빙에서 성별기시를 받은적 있다고 대답했다.
중국인민대학 국가발전전략연구원이 2015년에 발표한 연구보고서에 따르면 같은 배경의 리력서를 제출한 상황에서 남성 구직자들이 받는 면접요청 회수가 녀성의 1.42배에 달했다. 리용은 “전면적인 두 자녀 출산” 정책을 실시한 이래 어느 업종을 막론하고 취업과정에 녀성들은 모두 영향을 받는데 특히 연장근무, 출장해야 하거나 로동강도가 비교적 높은 공정류형, IT류형, 제조류형, 건축류형 등 업종 등이다”고 말했다.
녀성 출산권과 취업권을 보장하는 동시에 갈수록 많은 나라들에서 영유아를 부모쌍방이 함께 돌보는 중요성을 인식하기 시작했으며 “남성의 출산휴가”, “육아휴가 부부공유” 등을 추진했다. 스웨리예는 “육아휴가 남성할당액제도”를 실시하고 480일 되는 유급휴가중 60일은 “아버지 출산휴가”로서 배우자에게 양도해서는 안되며 부모 쌍방이 육아휴가를 공동사용할 경우 매일 5유로의 “성별평등장려”를 얻을수 있다고 규정했다. 전문가들은 이런 작법은 한면으로는 부친도 반드시 육아책임을 리행해야 한다는 긍정적정보를 사회에 전달하였을뿐만아니라 다른 한면으로는 녀성들의 육아부담을 경감시켜 녀성들의 취업권리를 보호하는데도 유조하다고 인정했다(본문은 발췌 번역문임. 문장의 상세한 내용은 《인민일보》(2016년 08월 08일 04면으로)
전문보기:
http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2016-08/08/nw.D110000renmrb_20160808_5-04.htm
